Ufficio Personale

Competenze:

• Programmazione direzionale e coordinamento;
• Relazioni sindacali: partecipazione alla delegazione trattante;
• Emanazione di indirizzi e direttive generali sulle materie di competenza;
• Pianificazione del fabbisogno di risorse umane in relazione alla dotazione organica: redazione piano triennale delle assunzioni;
• Assegnazione delle risorse umane;
• Gestione giuridica del personale dipendente dell'Ente e regolamentazione:
• Applicazione CCRL;
• Produzione di reporting e rendicontazioni riguardanti il personale finalizzate all'attività istituzionale;
• Valutazione del personale;
• Gestione del protocollo sanitario: attività referente medico competente, gestione visite mediche soggette alla sorveglianza sanitaria, visite di idoneità alle mansioni;
• Predisposizione piano di formazione e gestione corsi di formazione del personale;
• Predisposizione di convenzioni per lo svolgimento di stage e tirocini formativi o l'erogazione di borse lavoro;
• Regolamentazione delle procedure di accesso al pubblico impiego;
• Espletamento procedure per il reclutamento del personale a tempo indeterminato, a tempo determinato e per la copertura della quota di riserva per i disabili: selezioni pubbliche, richieste allo Sportello del Lavoro, progressioni verticali, convenzioni;
• Gestione rapporti con INAIL riguardanti il personale comunale assicurato;